Pengembangan kapasitas sumber daya manusia merupakan investasi yang sangat menguntungkan bagi suatu perusahaan maupun negara. Hal ini karena sumber daya manusia yang berkualitas dapat menjadi faktor penentu keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi.
Menurut pakar sumber daya manusia, Budi Santoso, “Pengembangan kapasitas sumber daya manusia perlu menjadi prioritas utama bagi setiap organisasi. Dengan memiliki SDM yang kompeten, produktivitas dan kinerja perusahaan akan meningkat secara signifikan.”
Investasi dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia tidak hanya berdampak pada peningkatan kinerja, tetapi juga pada peningkatan loyalitas karyawan. Sebuah studi yang dilakukan oleh Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan diri cenderung lebih loyal terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.
Selain itu, pengembangan kapasitas sumber daya manusia juga dapat meningkatkan daya saing suatu perusahaan di pasar global. Menurut data dari International Labour Organization (ILO), negara-negara yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas cenderung lebih mampu bersaing di pasar internasional.
Dalam konteks Indonesia, pengembangan kapasitas sumber daya manusia juga menjadi kunci dalam meningkatkan daya saing ekonomi. Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto, menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan SDM untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan kapasitas sumber daya manusia merupakan investasi yang sangat menguntungkan baik bagi perusahaan maupun negara secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan dan pemerintah perlu memprioritaskan pengembangan SDM agar dapat meraih kesuksesan di masa depan.